<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[ArengasConsultores]]></title><description><![CDATA[ArengasConsultores]]></description><link>https://www.arengasconsultores.com/cronologia</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sun, 21 Jun 2026 13:56:19 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.arengasconsultores.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[¿Puede una empresa despedir con justa causa a un trabajador por no legalizar el retiro de sus cesantías? ]]></title><description><![CDATA[La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia SL245-2026 del 15 de abril de 2026, con ponencia de la magistrada Marjorie Zúñiga Romero, reiteró que el uso indebido o la falta de acreditación de la destinación de los retiros parciales de cesantías puede constituir una falta grave que justifique la terminación del contrato de trabajo, siempre que se garantice el debido proceso disciplinario.   Los hechos del caso. Un trabajador con más de 37 años de antigüedad...]]></description><link>https://www.arengasconsultores.com/post/puede-una-empresa-despedir-con-justa-causa-a-un-trabajador-por-no-legalizar-el-retiro-de-sus-cesant</link><guid isPermaLink="false">6a29d5afb34d9652f554dadd</guid><pubDate>Wed, 10 Jun 2026 21:27:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_f8ff5eafb28442acafcaccdc247a60f0~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Saray Arengas</dc:creator></item></channel></rss>